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Emploi IT et data au Luxembourg : 118 offres lues sur les sites des employeurs

118 offres en développement, cloud, cybersécurité, infrastructure et data, lues sur les sites carrières et les API d'emploi des employeurs, vérifiées le 8 novembre 2026. Chaque titre ouvre l'annonce d'origine : c'est là qu'on postule.

Vérifiées le 8 novembre 2026 · 118 offres. Langue demandée précisée : 1. Hybride ou télétravail mentionné : 2.

Développement, cloud et infrastructure 102

Data et IA 16

Vous habitez en France, en Belgique ou en Allemagne ?

  • France : 34 jours par an de travail hors du Luxembourg avant imposition en France, depuis 2023, réduits au prorata pour un temps partiel.
  • Belgique : 34 jours par an, depuis 2022, sans prorata.
  • Allemagne : 34 jours par an, depuis 2024 ; un jour avec moins de 30 minutes de travail hors du Luxembourg ne compte pas.

La sécurité sociale suit une autre règle : avec l'accord-cadre européen en vigueur depuis le 1er juillet 2023, vous restez assuré au Luxembourg si vous télétravaillez moins de 50 % de votre temps de travail, sur demande de votre employeur.

Comptez vos jours avec le compteur gratuit de télétravail frontalier

Sources : circulaires de l'Administration des contributions directes et accord-cadre européen, lus intégralement.

Les salaires suivent l'index

Au Luxembourg, les salaires sont indexés par la loi : à chaque tranche indiciaire échue, ils augmentent de 2,5 %. Le salaire d'une offre aujourd'hui n'est pas celui de l'an prochain.

Quand tombe la prochaine tranche indiciaire ?

Quelles langues ces offres demandent-elles ?

Une seule de ces offres précise une langue : trop peu pour conclure. Les offres qui ne disent rien sont souvent en anglais ; l'annonce de l'employeur fait foi.

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Questions fréquentes

Combien de jours un frontalier peut-il télétravailler ?
Côté fiscal : 34 jours par an pour les résidents de France (depuis 2023, au prorata pour un temps partiel), de Belgique (depuis 2022) et d'Allemagne (depuis 2024). Côté sécurité sociale, avec l'accord-cadre européen : moins de 50 % du temps de travail, sur demande de l'employeur.
Les salaires sont-ils indexés au Luxembourg ?
Oui. Les salaires sont indexés par la loi et augmentent de 2,5 % à chaque tranche indiciaire échue.

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Ceci n'est pas un job board. Les offres sont lues telles que publiées sur les sites carrières et les API d'emploi des employeurs, et affichées telles quelles ; la page de l'employeur est la seule référence pour le poste, le salaire et la date limite. La liste est rafraîchie par un traitement automatique quotidien. Comment ces offres sont collectées