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Weitere Jobs in Luxemburg: 50 Angebote in anderen Bereichen

50 Angebote in den Bereichen mit heute weniger als 15 Angeboten und in weiteren Berufen, gelesen auf den Karriereseiten und Job-APIs der Arbeitgeber, geprüft am 10. November 2026. Jeder Titel öffnet die Originalanzeige; dort bewerben Sie sich.

Geprüft am 10. November 2026 · 50 Angebote. Verlangte Sprache angegeben: 1. Hybrides Arbeiten oder Remote erwähnt: 0.

Logistik, Transport und Einkauf 5

Öffentlicher Dienst und EU-Institutionen 11

Sonstiges 34

Sie wohnen in Frankreich, Belgien oder Deutschland?

  • Frankreich: 34 Tage pro Jahr Arbeit außerhalb Luxemburgs, bevor in Frankreich Steuer anfällt, seit 2023, bei Teilzeit anteilig gekürzt.
  • Belgien: 34 Tage pro Jahr, seit 2022, ohne anteilige Kürzung.
  • Deutschland: 34 Tage pro Jahr, seit 2024; ein Tag mit weniger als 30 Minuten Arbeit außerhalb Luxemburgs zählt nicht.

Für die Sozialversicherung gilt eine eigene Regel: Nach der EU-Rahmenvereinbarung, in Kraft seit dem 1. Juli 2023, bleiben Sie in Luxemburg versichert, wenn Sie weniger als 50 % Ihrer Arbeitszeit remote arbeiten, auf Antrag Ihres Arbeitgebers.

Zählen Sie Ihre Tage mit dem kostenlosen Grenzgänger-Remote-Zähler

Quellen: Rundschreiben der luxemburgischen Steuerverwaltung und EU-Rahmenvereinbarung, vollständig gelesen.

Gehälter folgen dem Index

In Luxemburg sind die Löhne gesetzlich indexiert: Bei jeder fälligen Indextranche steigen sie um 2,5 %. Das Gehalt eines Angebots heute ist nicht das Gehalt im nächsten Jahr.

Wann kommt die nächste Indextranche?

Welche Sprachen verlangen diese Angebote?

Nur eines dieser Angebote nennt eine Sprache: zu wenige für eine Aussage. Angebote ohne Angabe sind oft auf Englisch; maßgeblich ist die Anzeige des Arbeitgebers.

Diese Arbeitgeber persönlich treffen

Viele von ihnen stellen auf den Jobmessen in Luxemburg und der Großregion aus.

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Häufige Fragen

Wie viele Tage darf ein Grenzgänger remote arbeiten?
Steuerlich: 34 Tage pro Jahr für Einwohner Frankreichs (seit 2023, bei Teilzeit anteilig), Belgiens (seit 2022) und Deutschlands (seit 2024). Sozialversicherung nach der EU-Rahmenvereinbarung: weniger als 50 % der Arbeitszeit, auf Antrag des Arbeitgebers.
Sind die Gehälter in Luxemburg indexiert?
Ja. Die Löhne sind gesetzlich indexiert und steigen bei jeder fälligen Indextranche um 2,5 %.

Arbeitslos gemeldet? Was Sie nachweisen müssen

In Luxemburg, der Schweiz und Frankreich verlangt die Arbeitslosenstelle Nachweise Ihrer Stellensuche. Der Tracker dieser Website speichert die datierte Liste Ihrer Bewerbungen in Ihrem Browser und druckt sie Monat für Monat.

Meine Monatsliste drucken oder exportieren

Was Luxemburg, die Schweiz und Frankreich von gemeldeten Arbeitsuchenden als Nachweis verlangen, und welches Land Grenzgänger entschädigt.

Luxemburg (ADEM)

  1. 1.Die ADEM erwartet aktive Schritte zur Stellensuche aus eigener Initiative und fortlaufend, festgehalten in Ihrer Kooperationsvereinbarung oder Ihrem Aktionsplan. [ADEM]
  2. 2.Gehen Sie mindestens einmal im Monat zu Ihrem Berater. Wer Leistungen bezieht, riskiert bei einem versäumten Termin den Entzug von 7 Tagen bis zum endgültigen Verlust. [ADEM]
  3. 3.Für den Nachweis gibt es kein offizielles Formular: Führen Sie eine datierte Liste, bewahren Sie die Kopien auf und zeigen Sie sie beim Termin. [CSL]

Schweiz (RAV und Arbeitslosenkasse)

  1. 4.Reichen Sie Ihre Arbeitsbemühungen jedes Kalendermonats spätestens am 5. des Folgemonats ein; eine verspätete Liste zählt ohne entschuldbaren Grund nicht (Art. 26 AVIV). [SECO, Formular 716.007]
  2. 5.Bewahren Sie Kopien Ihrer Bewerbungen und der Absagen auf: Das RAV kann sie verlangen. [SECO, Formular 716.007]
  3. 6.Zu wenige Arbeitsbemühungen können die Leistungen bis zu 60 Tage einstellen (Art. 30 AVIG). Die Beraterin oder der Berater legt die Zahl pro Monat fest; Zürich nennt 10 bis 12. [SECO, Formular 716.007] [Kanton Zürich]
  4. 7.In Job-Room erfasste Arbeitsbemühungen gelangen jeden Monat automatisch bis zum 5. an Ihre RAV-Beratung (Genf). [ge.ch, Job-Room]

Frankreich (France Travail)

  1. 8.Sie müssen Ihre Suche mit allen Mitteln belegen können: Kopien der Bewerbungen, Antworten der Arbeitgeber. [service-public.gouv.fr] [France Travail]
  2. 9.Die monatliche Aktualisierung, vom 28. bis zum 15., ist ein eigener Schritt, getrennt vom Nachweis der Suche. [France Travail]
  3. 10.Wer zwei zumutbare Stellenangebote ohne berechtigten Grund ablehnt, kann gestrichen werden und die Leistung verlieren. [service-public.gouv.fr]

Grenzgänger: Welches Land zahlt?

  1. 11.Vollständig arbeitslos und in einem anderen Land wohnhaft als dem Ihrer letzten Stelle? Sie melden sich im Wohnland und erhalten dort Leistungen nach dessen Regeln (Art. 65 der Verordnung 883/2004, auch im Verhältnis zur Schweiz). Verlangen Sie das Formular U1 im Land Ihrer letzten Stelle. [EUR-Lex, Verordnung 883/2004] [Frontaliers Grand Est] [Frontaliers Grand Est]
  2. 12.Kurzarbeit oder Teilarbeitslosigkeit bleibt beim Land, in dem Sie arbeiten. [EUR-Lex, Verordnung 883/2004]
  3. 13.Eine 2026 beschlossene Reform lässt nach 22 Wochen Versicherung das Beschäftigungsland zahlen, mit einer längeren Übergangszeit für Luxemburg. Noch ändert sich nichts. [Europäisches Parlament (EPRS)] [Frontaliers Grand Est]

Ihre Liste bleibt in diesem Browser. AHV-Nummer, ADEM-Matrikel oder France-Travail-Kennung werden nie abgefragt: Lassen Sie sie leer und tragen Sie sie von Hand ein.

Quellen gelesen am 9. November 2026. Maßgeblich ist allein die Stelle, die Ihr Dossier betreut.

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Dies sind Anzeigen Dritter: Prüfen Sie jedes Detail (Stelle, Gehalt, Frist) auf der Seite des Arbeitgebers, bevor Sie sich bewerben. sitraka.lu hat keine Partnerschaft mit den genannten Arbeitgebern und verlangt von Bewerbern nie Geld.

Um ein Angebot zu melden (abgelaufen, irreführend, möglicher Betrug) oder seine Entfernung zu verlangen, nutzen Sie „Melden“ oder schreiben Sie an [email protected]: Ein gemeldetes Angebot wird geprüft und bei Bedarf binnen 48 Stunden entfernt; eine Anfrage zu personenbezogenen Daten wird binnen eines Monats beantwortet.

Dies ist keine Jobbörse. Die Stellenanzeigen werden so gelesen, wie die Karriereseiten und Job-APIs der Arbeitgeber sie veröffentlichen, und unverändert angezeigt; maßgeblich für Stelle, Gehalt und Bewerbungsfrist ist allein die Seite des Arbeitgebers. Die Liste wird von einem automatischen täglichen Durchlauf aktualisiert. Wie diese Angebote gesammelt werden