Outils / Outil gratuit

Test RIASEC gratuit (O*NET Mini-IP) : 30 questions, résultat immédiat

Le modèle RIASEC, développé par John Holland à partir de la fin des années 1950 et utilisé aujourd'hui par O*NET (la base des métiers du Département du Travail américain, dont le rapport technique est lié plus bas), décrit les intérêts professionnels selon six types : Realistic, Investigative, Artistic, Social, Enterprising, Conventional. Les trois types où vous obtenez les meilleurs scores forment votre code Holland, qu'O*NET utilise pour suggérer des métiers.

Intérêts professionnels (RIASEC)

O*NET Mini Interest Profiler (Mini-IP), 30 items

30 courts énoncés d'activités de travail ; dites à quel point chacune vous plairait (environ 3 minutes). C'est une aide à la réflexion pour explorer des pistes de carrière, ni un diagnostic, ni un test d'aptitudes, ni un prédicteur de réussite. Les réponses restent dans ce navigateur.

Suivez votre recherche d'emploi dans Travail & carrière →

Source : Rounds, Wee, Cao, Song & Lewis (2016), Development of an O*NET Mini Interest Profiler (Mini-IP) for Mobile Devices, U.S. Department of Labor/ETA.

This page includes information from the O*NET Career Exploration Tools by the U.S. Department of Labor, Employment and Training Administration (USDOL/ETA). Used under the CC BY-ND 4.0 license. CC BY-ND 4.0 · Mini-IP technical report

L'instrument est reproduit tel quel en anglais : sa licence autorise la copie à l'identique de la version validée, et une traduction serait un instrument modifié, non validé.

Ce qu'est ce test

Le Mini Interest Profiler (Mini-IP) est l'instrument officiel O*NET le plus court : 30 énoncés d'activités de travail, notés de Strongly Dislike à Strongly Like. Il a été développé et validé par Rounds, Wee, Cao, Song et Lewis (2016) pour le Département du Travail américain ; le rapport technique documente sa fiabilité (alphas par échelle entre 0,74 et 0,81 sur l'échantillon de validation).

Mini-IP technical report (O*NET Resource Center) ↗ · O*NET Career Exploration Tools licence (CC BY-ND 4.0) ↗

Les six types RIASEC

RRealistic: travail concret, manuel, outils, machines, plein air
IInvestigative: analyser, chercher, résoudre des problèmes abstraits
AArtistic: créer, concevoir, écrire, s'exprimer
SSocial: aider, enseigner, conseiller, prendre soin des autres
EEnterprising: diriger, convaincre, vendre, entreprendre
CConventional: organiser, structurer des données, processus, précision

Ce qu'il n'est pas

C'est une auto-évaluation d'intérêts, pas une mesure de compétences, un diagnostic de personnalité ni un prédicteur de réussite. Avec cinq énoncés par échelle, de petits écarts entre lettres ne veulent rien dire ; lisez votre code avec souplesse et servez-vous-en pour explorer, pas pour trancher. Vos réponses restent dans ce navigateur.

Ensuite, mettez-le au travail

Travail & carrière, l'espace gratuit et privé de recherche d'emploi de ce site, garde votre résultat dans votre profil à côté de vos compétences, postes visés et candidatures, et mesure chaque offre par rapport à eux.

Ouvrir Travail & carrière Parcourir les offres actuelles par ville →