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Technische Interviews vorbereiten: Coding, System Design, Leadership

Bei Google und den meisten großen Tech-Unternehmen bestehen die Interviews aus Coding-Runden (Datenstrukturen, Algorithmen, Komplexität), einer oder mehreren System-Design-Runden für erfahrene Engineers und einer verhaltensorientierten Runde (Behavioral Interview) zu Leadership und Zusammenarbeit. Auf dieser Seite können Sie alle drei Runden üben; sie beruht auf öffentlich zugänglichem Material und beansprucht kein Insiderwissen über das Auswahlverfahren eines Arbeitgebers. Lesen Sie zuerst die Seiten des Arbeitgebers selbst (Links unten) und trainieren Sie dann hier.

So läuft eine Coding-Runde in der Regel ab

  1. 01Formulieren Sie das Problem mit eigenen Worten und stellen Sie Rückfragen: Größe der Eingaben, Grenzfälle, was zurückgegeben wird, wenn nichts passt.
  2. 02Spielen Sie ein oder zwei kleine Beispiele von Hand durch, bevor Sie Code schreiben.
  3. 03Nennen Sie einen Brute-Force-Ansatz und seine Komplexität und suchen Sie dann einen besseren; denken Sie laut, Schweigen ist der Feind.
  4. 04Schreiben Sie sauberen Code in einer Sprache, die Sie wirklich gut beherrschen; wählen Sie gute Namen, halten Sie Funktionen kurz.
  5. 05Testen Sie den Code laut kommentiert mit einem Normalfall, einem Grenzfall und einer großen Eingabe; beheben Sie, was Sie dabei finden.
  6. 06Nennen Sie die endgültige Zeit- und Speicherkomplexität und sagen Sie, was Sie mit mehr Zeit verbessern würden.

System Design: eine Methode, die Sie auch unter Druck abrufen können

Eine Design-Runde dauert meist 45 bis 60 Minuten und beginnt mit einer absichtlich vagen Aufgabenstellung. Der Interviewer will sehen, wie Sie aus Unklarheit eine Architektur machen, die sich begründen lässt. Gehen Sie jedes Mal dieselben sieben Schritte durch; in der Übung weiter unten schreiben Sie sie aus.

  1. 01

    Anforderungen klären

    Wer sind die Nutzer, und was muss das System leisten? Welche Funktionen gehören nicht dazu? Nichtfunktionale Anforderungen: Latenz, Verfügbarkeit, Konsistenz, Dauerhaftigkeit, Datenschutz?

  2. 02

    Größenordnung abschätzen

    Täglich aktive Nutzer, Anfragen pro Sekunde zur Spitzenzeit, Verhältnis von Lese- zu Schreibzugriffen, pro Tag geschriebene Daten, Aufbewahrungsdauer, Speicherbedarf nach fünf Jahren, Bandbreite. Runden Sie großzügig, zeigen Sie die Rechnung.

  3. 03

    Die API definieren

    Wichtigste Endpunkte oder RPCs mit Ein- und Ausgaben. Authentifizierung, Paginierung, Idempotenzschlüssel für Schreibvorgänge, Rate Limits.

  4. 04

    Datenmodell und Speicherung

    Entitäten und Beziehungen, stark beanspruchte Felder, Indizes. SQL oder NoSQL, und warum. Partitionsschlüssel. Was muss stark konsistent sein, und was darf nachlaufen?

  5. 05

    Grobarchitektur

    Clients, Load Balancer, zustandslose Dienste, Cache, Datenbank, Queue, CDN, Objektspeicher. Zeichnen Sie den Weg einer Anfrage für die zwei wichtigsten Abläufe.

  6. 06

    Den schwierigen Teil vertiefen

    Wählen Sie den Engpass: Hot Keys, Fan-out, große Joins, ein einzelner Schreiber. Zeigen Sie zwei Optionen und entscheiden Sie sich anhand von Zahlen für eine.

  7. 07

    Abwägungen (Trade-offs), Ausfälle und Betrieb

    Was bricht zuerst, wenn sich der Traffic verdoppelt? Replikation und Failover, Backups, eingeschränkter Betrieb, Monitoring und SLOs, Kosten. Fassen Sie das Design in einer Minute zusammen.

Lerntracker: Datenstrukturen und Algorithmen

0/12 sicher

Tippen Sie auf ein Thema, um seinen Status weiterzuschalten: nicht begonnen, in Übung, sicher. Ziel: alle zwölf auf „sicher“, bevor die Interviewserie beginnt.

Bausteine, die Sie im Schlaf beherrschen sollten

0/12 sicher

Dieselben drei Status. Sie sollten jeden Baustein in zwei Minuten erklären können, samt seiner Ausfallarten.

Design-Übung

Wählen Sie eine Aufgabe, stellen Sie einen Timer auf 45 Minuten und schreiben Sie die sieben Schritte so auf, wie Sie sie laut sagen würden. Bewerten Sie sich dann mit dem Raster. Alles wird in diesem Browser gespeichert; nichts wird irgendwohin gesendet.

45:00

Selbstbewertung

0/6 Kriterien erfüllt

Die Runde zu Leadership und Zusammenarbeit

Rechnen Sie mit Fragen dazu, wie Sie mit Unklarheit, Meinungsverschiedenheiten, Fehlern und Mentoring umgehen. Bereiten Sie fünf STAR-Geschichten vor (Situation, Task/Aufgabe, Action/Handlung, Result/Ergebnis) mit echten Zahlen, darunter ein Misserfolg, zu dem Sie stehen. Interviewer achten auf Urteilsvermögen, Verantwortungsbewusstsein und darauf, wie Sie die Menschen um sich herum besser machen, nicht auf Heldentaten.

Primärquellen, die Sie zuerst lesen sollten

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